Terug naar kantoor? De 5 voordelen van hybride en remote werken

Hoewel werken op afstand, hybride werken en flexibel werken vaak inwisselbaar lijken, zijn ze allemaal verschillend. 

• Bij werken op afstand werkt u volledig buiten kantoor. Denk aan een kantoor aan huis, een gezellig koffietentje of waar dan ook met een goede internetverbinding.
• Hybride werken is een mix van beide. Sommige dagen ben je op kantoor, andere dagen ben je thuis of ergens anders. Het is het beste van twee werelden.
• Flexibel werken omvat verschillende werkregelingen, zoals deeltijds werken, flexibele begin- en eindtijden, samengeperste uren of duobanen.

Flexibel werken is niet zomaar een trend. Het is een blijvertje en biedt grote voordelen voor u en uw werknemers. Hier zijn 5 belangrijke voordelen van werken op afstand en hybride werken.

1 Hybride werken verhoogt de productiviteit - Is hybride werken efficiënter? Hoewel sommige bedrijven bang zijn dat werken op afstand de productiviteit in de weg staat, suggereren onderzoeken het tegendeel. 61% Van de mensen zegt dat ze productiever zijn als ze op afstand werken, doordat ze meer controle hebben over hun dag, omdat ze minder afleiding ervaren en ze minder ziektedagen hebben. 

2 Hybride werken verhoogt de werktevredenheid - Het gaat er niet alleen om dat je meer gedaan krijgt. Hybride werken maakt mensen ook gelukkiger.Werknemers de vrijheid geven om te kiezen waar en wanneer ze werken geeft blijk van vertrouwen, waardoor het moreel stijgt en de werktevredenheid met 40% toeneemt.

3 Verbeterde balans tussen werk en privé - Hybride werken betekent minder tijd pendelen en meer tijd voor wat belangrijk is. Mensen voelen zich minder gestrest, hebben meer energie en kunnen hun privéleven beter in balans brengen, wat de mentale en fysieke gezondheid ten goede komt.

Er komt ook waardevolle tijd vrij voor wie voor kinderen of bejaarde ouders zorgt, of voor wie naar schoolevenementen of afspraken met de huisarts of het ziekenhuis gaat.Het resultaat? Meer dan de helft zegt dat de balans tussen werk en privé is verbeterd. Als extra bonus is minder woon-werkverkeer ook nog eens goed voor het milieu.

4 Nieuw talent aantrekken (en bestaand personeel behouden) - Hybride of flexibel werk is een magneet voor toptalent. Het opent deuren naar een grotere groep kandidaten, ongeacht waar ze wonen of hun persoonlijke omstandigheden, en houdt uw huidige team tevreden.

Het is ook de sleutel tot het opbouwen van een winnend team. Bijna de helft van de werknemers verwacht flexibiliteit in waar en wanneer ze werken, terwijl 38% zegt dat ze een baan zouden opzeggen waarbij ze altijd op kantoor moeten zijn.

5 Geld besparen - Hybride werken kan veel geld besparen. Minder kantoorruimte betekent lagere kosten voor huur, nutsvoorzieningen, kantoorapparatuur en zelfs thee en koffie. Het is dan ook geen verrassing dat ongeveer 60% van de bedrijven zegt dat het een groot voordeel is en gemiddeld meer dan $11.000 (€10.600, red.) per werknemer bespaart.

Hybride werken heeft ook nadelen.

Communicatieproblemen - Het coördineren van vergaderingen en het delen van informatie kan lastiger zijn als teams verspreid zijn. Er zijn echter genoeg manieren om het beste uit uw team te halen. Bekijk de 6 beste online samenwerkingstools voor 2025 om u op weg te helpen.

Isolatie - Sommige mensen gedijen goed in een traditionele kantooromgeving, genieten van het gezelschap en kunnen moeite hebben met het isolement van werken op afstand. 

Uitdagingen voor de teamcultuur - Het opbouwen en onderhouden van een sterke teamcultuur kan lastiger zijn wanneer mensen zich op verschillende plaatsen bevinden. 

Risico's op het gebied van cyberbeveiliging - Met meer werknemers die op afstand werken, kan het risico op cyberaanvallen toenemen. 

Lees verder over cyberbeveiliging: 'Hou uw bedrijf veilig, met betere wachtwoorden'

Ongelijke kansen - Als senior medewerkers op kantoor werken, bestaat het risico dat er een tweedeling in het personeelsbestand ontstaat, waarbij mensen op kantoor mogelijk meer zichtbaarheid en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling hebben.

De voordelen van flexibel werken geven voor veel bedrijven de doorslag: een gelukkiger, productievere en kosteneffectievere werkplek die toptalent aantrekt. Door zorgvuldig na te denken over de behoeften van uw werknemers, duidelijke richtlijnen op te stellen en te investeren in de juiste technologie, kunt u een bloeiende werkomgeving creëren waar uw mensen en uw bedrijf van profiteren. 

Verder lezen: 'Hoe goed heeft u thuiswerken geregeld? 7 tips voor verbetering'