Alles over hybride werken

Switchen tussen thuis werken, in een vakantiehuis of op kantoor. We houden van hybride werken. Maar hoe zorgen we ervoor dat de omstandigheden daarvoor optimaal zijn? Waar moet u op letten en wat gaat de toekomst ons brengen? Ondernemer, let op: dit zijn de vier trends die u niet mag missen!

Hybride werken is bij veel organisaties in Nederland onderdeel van de bedrijfscultuur geworden. Wat betekent dit in de dagelijkse werkpraktijk? Deze Home Office Guide voor ondernemer én werknemer kan helpen.

Thuiswerken lijkt een van de belangrijkste overblijfselen van het ‘nieuwe normaal’. Ondanks de terugkeer naar de samenleving zoals we die grotendeels kenden is het professionele leven bij veel bedrijven blijvend veranderd. zijn vrijwel standaard. Consumentenpsycholoog Patrick Wessels heeft vijf tips voor ondernemers om dat proces slim aan te pakken: combineer agile, digitalisering en focus.

De thuiswerkplek lijkt blijvend: een volledige werkweek op kantoor zit er voor veel werknemers niet meer in. Dat is voor sommigen een vloek, voor anderen een zegen en voor veel mensen minimaal een hobbel of lichte worsteling. Extra uitdagend is het ervaren van werkgeluk, waar in de jaren voordat de coronapandemie uitbrak op kantoor juist steeds meer aandacht voor kwam. Een psychologisch productieve werkplek vraagt om een doordachte werkwijze, eventueel een paar aanpassingen en vooral aandacht voor wat motiveert en gelukkig maakt, schrijft consumentenpsycholoog Patrick Wessels.

Ruim de helft van de werkgevers heeft een thuiswerkbeleid voor de lange termijn. Niet zo gek, want ruim tachtig procent van werkend Nederland geeft aan graag thuis te werken (TNO, 2022). Maar hoe zit een geschikte thuiswerkplek in elkaar? En hoe diep moet je als werkgever in de buidel tasten om deze plek in ieders voordeel te laten werken?  

Nu het gros van Nederland is overgestapt op hybride werken, moeten we met nieuwe ogen naar onze werkplek kijken. We kiezen steeds vaker zélf hoe, wanneer en waar we willen werken. Hoe kunt u de (thuis)werkplek inrichten, zodat een medewerker gezond en plezierig productief kan zijn? Denk daarbij ook aan een loepzuivere verbinding. Hoe meer we flexwerken, hoe belangrijker het is om de afstand tot collega’s te verkleinen. Hoe doet u dat? En hoe zit het met veiligheid?

Of uw teams nu verspreid zijn over verschillende locaties of regelmatig vanuit huis werken, er zijn tools beschikbaar om iedere medewerker te helpen zich gelukkig en productief te voelen. Maar welke werken het best en bieden de meeste opties voor communiceren, samenwerken en plannen? Ontdek de toekomst van samenwerken-op-afstand met deze vijf ideale team apps voor hybride samenwerken.

Hybride werken: wat vinden kantoorwerkers er nu echt van? En wat doet ‘overal en nergens werken’ met hun productiviteit? Dat waren de vragen waarmee V-Hub reporter Jaber Asgadaouan op pad stuurde. Hij peilde voor 'V-Hub Vandaag' de meningen in Utrecht, Rotterdam en Amsterdam en vroeg Thomas Mulder, Executive Director HR bij VodafoneZiggo om een advies voor werkgevers. 

Hybride werken heeft het welzijn, de balans tussen werk en privéleven en de prestaties van werknemers op alle vlakken verbeterd. Deze positieve uitkomsten komen naar voren in een groot internationaal onderzoek van Cisco onder 18.000 kantoorwerkers in 27 landen, waaronder Nederland. Het onderzoek wijst ook uit dat het in veel organisaties nog enigszins ontbreekt aan vertrouwen binnen en tussen teams. Slechts 59 procent van de werknemers gelooft dat hun collega's te vertrouwen zijn om op afstand te werken. 

Organisaties die diversiteit en inclusie echt serieus nemen, doen er goed aan hybride werken goed te organiseren. Onderzoek van McKinsey wijst uit dat met name werknemers met een handicap en LGBTQ+ werknemers hybride werken een topprioriteit voor werkgeluk vinden. Veel werknemers in deze en andere categorieën zijn bereid snel een andere baan te zoeken als het hybridewerkenbeleid en de praktijk bij hun werkgever onder de maat is.   

Hybride werken is, na versnelde integratie van thuiswerken, niet meer weg te denken uit onze arbeidscultuur. Om dit voor lange termijn succesvol te laten werken, zijn een aantal zaken sleutel: oog voor het team en beveiligde flexibiliteit. Kortom: verbinding en veiligheid. Er blijven altijd incidenten bestaan die niemand kan voorspellen. Hoe u daar als bedrijf op kan anticipeert is aan u.  

Veel werkomgevingen blijven ook na de coronacrisis hybride: deels werken we thuis, deels op kantoor. Welke cloudpakketten zorgen ervoor dat die kantoorproductiviteit op peil blijft of zelfs verbetert? Die vraag beantwoorden we aan de hand van een quick round tour langs enkele van de belangrijkste cloudpakketten en -platformen voor het midden- en kleinbedrijf.