Overslaan en ga naar inhoud
MKB (5-250 medewerkers)
MKB (5-250 medewerkers)
Grootzakelijk (250+ medewerkers)
Grootzakelijk (250+ medewerkers)

Working Apart Together

Flexibel samenwerken

WAT is Working Apart Together. Overal werken we al flexibel met elkaar samen op verschillende locaties. In een recent onderzoek van TNO gaf liefst één op de drie werknemers aan helemaal niet terug te willen naar kantoor. 

Op deze pagina

 WAT: een definitie
 De voor- en nadelen
 Inspirerende artikelen en podcasts

Wat is Working Apart Together?

Working Apart Together is flexibel samenwerken. Op afstand, in een vakanthuisje, bij klanten, in de trein, thuis of op kantoor. Het wordt ook wel Hybride werken genoemd: OVERAL kunnen werken. De locatie doet er niet toe, zolang je maar in verbinding kunt staan. WAT is here to stay. Maar liefst één derde van de werkende bevolking geeft aan liever mogelijkheden te hebben om flexibel of hybride te werken, dan een reiskostenvergoeding, lease auto of kinderopvang. 

Wat is flexibel werken

Working Apart Together - Cijfers en feiten op een rij

Working Apart Together

Wie werken er thuis?

Wensen

Mensen in de dienstensector werken het meeste  thuis.

grenzen

Slechts 10% daarvan wil weer fulltime naar kantoor.

Tools

Veel bedrijven willen dan ook graag kantoorruimtes anders inrichten om geld te besparen.

communicatie

Vooral jongeren hebben behoefte aan contact met collega's. Experts waarschuwen bedrijven dan ook niet te overhaast kantoorruimtes te schrappen.

Flexibel werken heeft voordelen en nadelen. Om zoveel mogelijk te halen uit de mogelijkheden van flexibel werk is het als bedrijf slim om te kijken naar de voorwaarden en eventuele risico’s.

De voordelen van flexibel werken

werk prive balans

Betere werk-privé balans

Minder stress

U komt tegemoet aan de wensen van de werknemer. Maar liefst 1/3 van de werkende bevolking wil liever mogelijkheden voor flexibel werken dan een reiskostenvergoeding.

Productiviteit

Thuiswerkers zijn productiever

minder reistijd

Geen reistijd en minder CO2-uitstoot en lagere reiskosten

De nadelen van flexibel werken

grens werk prive

Jongeren hebben vaker behoefte aan sociaal contact op kantoor. Het aantal burn-outs onder jongeren werden groter toen zij thuis moesten werken.

veilige werkomgeving

Uit onderzoek blijkt dat thuiswerkers minder vaak promotie krijgen dan mensen die altijd op kantoor zijn.

Meetings plannen

Sociaal contact met je collega's is goed voor onze creativiteit, mentale gezondheid en plezier in ons werk.

digitale communicatie

Niet iedereen heeft thuis een goede werkplek.  Door een verkeerde werkhouding hebben thuiswerkers 40% meer lichamelijke klachten.

Hoe we Kwakkenbos helpen

Claudia Kwakkenbos houdt zich bezig met het bouwen van onder andere villa’s. Ontdek hoe haar bedrijf twee keer zo snel werkt met slimme online tools.

Vooruitgang met hybride werken

De gids voor hybride werken

 De uitdagingen van hybride werken op een rij

 Oplossingen voor kleine én grote organisaties 

 Een kijkje in de keuken van VodafoneZiggo

Advies online werkplek

Is uw organisatie toe aan het implementeren van hybride werken? Vodafone Business biedt de technologie en de tools om op een hybride manier samen te werken. Zo kunt u vooruit met uw bedrijf. 

Hybride werkplek

Hybride Vooruit

Alle collega's en klanten steeds verbonden met de zaak. Overal.

Wat Vodafone Business voor u kan betekenen

Kleinbedrijf

ZZP

Vodafone Business helpt ZZP-ers en kleine ondernemingen verder vooruit.

MKB

MKB

Maak een een video- of belafspraak met een adviseur die alles weet van het MKB.

Grootbedrijf

Grootzakelijk

Maak een video- of belafspraak met een adviseur gespecialiseerd in grootzakelijke oplossingen.